2006年，清华大学计算机系知识工程实验室（KEG）发布了名为AMiner的产品，成为智谱的技术原点。2019年6月，基于KEG实验室的技术积累，北京智谱华章科技股份有限公司成立，团队成员拥有清华大学深厚学术背景。
2026年1月8日，智谱成功登陆港股，成为“全球大模型第一股”，当日市值达到578.9亿港元。6月22日，智谱最高股价达到2980港元，最高市值突破1.3万亿港元，半年涨幅超过20倍。
2021年8月，在智谱成立2年之际，珠海慧惠、珠海智登两个员工持股平台设立，标志着公司正式启动股权激励这一长效激励机制。
截至上市前，智谱分别于2021年12月、2023年1月、2025年6月实施三期股权激励计划，构建起常态化的股权激励机制。珠海慧惠、珠海智登分别持有智谱9.8%、6.75%的股权，合计持股达16.55%。两个持股平台在上市前拥有超450位激励对象，覆盖51%以上的员工（截至2025年6月30日共有883名员工）。其中，珠海慧惠拥有426名有限合伙人，均为公司员工；珠海智登拥有25名有限合伙人，有16人为担任公司算法专家的全职实习生。上市前半年，智谱将所有股权奖励整体置换为受限制股份，并继续附带服务及业绩条件。在此次调整后，激励对象成为智谱在册股东，显著提升了股东身份认同感与归属感。以6月22日收盘价（2410港元/股）计算，慧惠持股市值超过800亿元，除联合创始人以外，其他激励对象人均账面财富近1亿元；智登持股市值超550亿元，同样剔除联合创始人，其余激励对象人均账面财富超13亿元。智谱在上市后立即推进长期激励机制建设，公司董事会早在2026年3月31日便决议建议采纳股份激励计划，2026年6月22日年度股东会上，关于采纳2026年度股份激励计划的议案获得通过。这份千亿量级的长效激励计划，覆盖公司员工及生态合作伙伴，清晰传递出公司以股权绑定人才价值与生态资源的核心思路。从清华大学KEG到万亿市值的全球大模型第一股，智谱经历了20年的潜心发展，始终将人才视为AI时代最不可替代的战略资源与核心竞争力。一是覆盖范围广，上市前超半数员工获得激励，担任算法顾问的全职实习生也纳入其中，实现核心人才的提前绑定；上市后激励范围进一步拓宽，为公司持续发展提供服务的外部人员也被纳入激励体系。二是激励力度大，慧惠、智登两个持股平台在上市前持股比例超过16%，上市后股份激励计划授权限额为总股本的10%，均为千亿级激励规模。AI企业的竞争，表层是算力、数据与资本的角逐，底层却是顶尖人才体系的较量。智谱以股权为纽带，将个体发展与企业命运深度绑定，既为智谱下一个二十年积蓄了人才势能，也为其他科创企业的人才治理与长效激励提供了实践范例。
