个人特点与工作简历

从业时间:  17年
毕业于兰州理工大学材料工程专业学士，北京大学心理学硕士。2013年加入和君，获评2014年度/2016年度“和君集团优秀和君人”，担任和君商学院第七、八、九、十届班主任，对外经济贸易大学MBA中心校外导师，北京师范大学人本研究中心专家，著有《人才招聘六步法》、《鱼刺图战略分解法在绩效管理中的应用》等专业著作、文章。
在战略规划、组织优化设计、人力资源管理体系优化、企业文化和企业大学建设领域拥有丰富实战经验和案例积累，并不断提出该领域的创新理论，如国内首创提出“鱼刺图战略分解法”、“企业文化建设十二因素对标法”、“企业学习生态圈”等研究成果；
在《今日头条》、《第一财经报》、《中国经营报》、《中国人力资源开发》、《国企》、《北大商业评论》上发表过上百篇专业研究文章和案例。
曾服务过的客户包括分布于食品餐饮行业、教育行业、能源行业、医药行业、通信行业、地产行业、汽车行业、家电行业、装饰行业等众多行业的国企/央企、中小民营企业与上市公司。

  业务及能力领域

战略规划与落实辅导
组织优化与设计
人力资源管理体系设计
企业大学建设
企业文化建设

   经手案例（摘选）

北京裕农食品有限公司人力资源管理体系优化设计项目
国家电网高级人才选用育留及人才测评体系设计项目
中国铁路物资股份有限公司战略规划、企业文化项目
天津电力科学研究院人力资源管理和企业文化项目
北京重型汽轮机公司人力资源管理体系设计项目
天津电力岗位精益化、人岗匹配管理咨询项目
山西电力检修公司岗位价值评估项目
广州移动东莞公司“山海交流”内训师选拔培养项目
武汉南瑞基本岗位价值评估项目
中国水利地产企业文化建设咨询项目
天津电力十三五人力资源规划咨询项目
上海电力教育培训中心绩效管理体系设计项目
四川长虹电器集团组织与人力资源管理体系项目
四环医药集团组织、人力资源管理、股权激励项目
青岛啤酒集团人力资源管理体系设计项目
东风汽车股份公司组织岗位、薪酬设计和员工职业生涯规划项目
浙江华特装饰实业集团有限公司全面管理提升咨询项目
北京世桥生物科技有限公司战略、集团管控、股权激励、企业文化、人力管理体系设计项目
江西四特酒有限公司人力资源管理体系、股权激励项目
祥龙控股集团战略规划及集团管控、股权激励项目
福达股份企业文化和品牌定位咨询项目
江苏济川医药有限公司集团组织管理模式与组织结构设计、绩效考核与薪酬设计项目
传化科技城（产业+地产）人才激励体系设计项目
南京城市建设投资控股集团人力资源管理咨询项目
融侨地产有限公司人力资源管理体系设计项目
航天斯达（航天一院）人力资源管理体系建设项目
方圆认证集团绩效管理体系设计项目

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