根据2021年年报披露的信息，广东省A股上市公司高管薪酬榜前百如下（统计范围为薪酬信息披露完整的五个岗位：董事长、总经理、董秘、财务总监、独立董事），上榜高管平均薪酬为672.84万元。千万以上年薪者10人，500万以上年薪者67人，前百中高管薪酬均超过400万元。782家A股上市公司中，39家公司的董事长进入薪酬榜前百，平均年薪酬为760.66万元，迈瑞医疗、鹏鼎控股、生益科技的董事长位居前三。57家公司的总经理进入前百，平均年薪酬为637.02万元，生益科技、迈瑞医疗、中兴通讯位居前三。13家公司的财务总监进入高管薪酬前百，平均年薪酬为570.36万元，中兴通讯、中国平安、生益科技的财务总监居前三。13家公司的董事会秘书进入前百，平均年薪酬为503.73万元，低于财务总监的平均薪酬，生益科技、TCL科技、达安基因的董秘居前三。
图表：广东A股上市公司高管薪酬百富榜
单位：万元
数据来源：Choice，和君咨询分析研究
进一步对以上榜单中的企业和高管情况进行分析，我们发现以下四个特点：
榜中董事长兼总经理的企业有18家，财务总监兼董事会秘书2家，总经理兼财务总监1家，合计21家高管身兼两职。关于董事长兼总经理的利弊和选择，我们跟企业讨论得比较多，这里先不展开；单从付薪的角度，身兼两职算是双赢，企业节省了一份高薪成本，高管一个人干两个人的活拿一个半人的钱，可以说是多劳者多得。
高薪跟行业相关度大，电子、房地产、生物医药和非银金融高薪高管最多
TOP100中，27个申万行业，18个行业有企业上榜；电子行业高薪高管人数最多，共21人，这跟广东电子行业上市公司的家数最多有关，电子行业上市公司139家，占广东省A股上市公司的18.34%；其次是房地产和医药生物、非银金融，这几个是老牌的高薪行业；食品饮料作为消费经济的代表，行业薪酬也水涨船高，立高食品、海天味业、东鹏特饮等企业高管都榜上有名。
图表：广东A股上市公司高薪高管所属行业与人数
69%的高薪高管所在企业经营状况良好，不赚钱或亏损企业也有高薪
TOP100中，高薪高管所在企业营收在广东地区782家上市公司中排名前50名的43人，占比43%，排名前100名的69人，占比69%；31%的高薪高管所在企业营收排名在100名以下。利润情况也很相近。值得关注的是有四家亏损企业卓翼科技、奥飞娱乐、海能达、长园集团的高管也榜上有名。
高管薪酬通常至少包括固定工资和绩效奖金两部分，不赚钱或者亏损企业高管也有高薪的原因跟高管的薪酬结构和考核机制有关，一是企业有时会高薪聘请从业背景闪亮的职业经理人，如卓翼科技台湾籍总经理萧维周先生（今年3月已离职）曾任芬兰Salcomp公司首席执行官，奥飞娱乐的总裁何德华先生是前任迪士尼中国区副总裁，要吸引这些高管加入，不管业绩如何，固定工资不能低的，且越是经营状况不太好的时候越是需要固定高薪才能请得动高人；二是高管绩效既跟公司整体业绩相链接，也跟年度重点工作和个人绩效指标有关，如海能达虽然亏损，还是给了总经理高出董事长和其他高管4倍以上的薪酬，或许是考核指标设置的原因。图表：广东A股上市公司高管薪酬百富榜（按营收排名）国企上市公司高薪高管人数仅略少于民企，市场化程度高
民营企业高薪高管最多，这跟民企的经营压力相对应；央企和地方国企高薪高管人数加起来33人，略少于民企37人，显示国企的薪酬市场化程度大为提高。薪酬的市场化往往跟经营和考核的市场化有很高的相关度，所以这对还在探索如何加强市场化的大部分国企应该是一个积极信号，这些高薪国有企业的管理模式值得国企好好研究和学习。通过以上分析，要做到400万以上年薪，行业重要还是企业重要的答案您有了吗？俗话说人怕入错行，行业的选择固然重要，但是多劳多得、有真本事能为企业创造价值，显然更为重要。对企业来说，如何给高管付薪，也是个很重要的问题，充分对标市场、对标行业、对标同性质企业，再结合企业发展实际和高管个人情况，合理设置薪酬激励和考核评价体系，平衡好短期、中期和长期激励，才能既起到吸引和保留高管，又能牵引高管做出优秀经营业绩的作用。更多关于广东省上市公司的分析，请关注和君发布的《广东省上市公司发展报告（2022年）》。
