历时一年半，终于获批。早在2020年1月13日，国金基金递送《公募基金管理公司变更百分之五以上股权的股东、实际控制人审批》相关申请材料后，直至今年6月18日，相关股权变更获得核准，批复文件显示，核准傅鹏博将其持有的睿远基金20.51%股权转让给赵枫以及上海怡远企业管理中心(有限合伙)等4家有限合伙企业，将个人股权转给了公司员工。

另外，证监会官网数据显示，截至2021年6月25日，有10家基金公司的股权变更审批处于受理过程中，全行业实施员工持股计划的基金公司大概在20家左右。

1、为什么在审批流程复杂、审批时间漫长的情况下，国金基金依旧坚持推进实施员工持股计划？

——通过员工持股计划推动核心员工和优秀投研人才持股，能够增强公司自身对核心人才的吸引力，从而提升整体竞争力。

2、为什么越来越多的基金公司积极推行实施员工持股计划？

——一是员工持股计划是目前行业内可行且监管鼓励的一种切实可行的长期激励手段；二是基金行业最核心的资产是人才，实施员工持股计划将对提升公募基金公司治理结构，促进基金公司的长远可持续发展有着积极作用。

3、公募基金行业的头部效应愈演愈烈，为什么中小基金公司欲借员工持股计划“翻身”的情形不断上演？

——整体来看，在2013年后成立的次新基金公司更热衷于实施员工持股计划。新基金公司在成立之初很难招到优秀人才，利用员工持股计划吸引人才是较为有效的方法。

4、为什么基金公司的员工股权激励以合伙企业的方式持股？

——一是以企业形式间接持股，公司的股本结构更稳定，可以更方便地限制和管理员工的股权变动、扩大或减少员工持股安排的收益人群；二是拟上市主体为中外合资企业时，则可以规避中国自然人不能直接成为中外合资经营企业股东的限制；三是合伙企业形式相比一般的有限责任公司形式，可以避免双重征税。

5、员工持股计划到底对于公司起到了哪些正向的影响？

——从公司发展来看，股权激励作为一种制度创新，起到了两个重要的作用，一是保持了公司管理团队和骨干员工的稳定性，能够同舟共济、荣辱与共，能够使得公司的离职率远远低于行业平均水平；二是由于公司利益与自身利益息息相关，也能督促大家更好地防控风险，避免短期行为，推动公司的长远健康发展。