随着国内有色金属资源存量萎缩，以及企业开采、冶炼带来的一系列环境污染等问题，行业内众多企业对外将版图从国内延展向国外，对内开始进行转型升级，“科技引领，提质增效”成了行业转型升级主旋律。这种转型升级必然引发企业内部的组织变革、人力资源管理变革等一系列变革，而人力资源变革必然引发组织内新一轮人才盘点，以及盘点后的优胜劣汰，新一轮人才争夺战拉开帷幕。我们对各高校有色类专业招生计划、各有色类院校学生流向，以及企业用人需求进行分析，发现市场对有色金属人才的需求大于供给，虽然各高校有色金属类专业招生人数上浮，但仍然“狼多肉少”。
经对有色类专业招生计划调研，2022年全国30个省（市，自治区）的有色类专业招生计划达1.2万人，较去年上涨5%，其中智能采矿工程专业热度飙升；部分院校开设了“外语+有色”培养模式,解决国际化矿业人才稀缺难题。2022年普通层次院校的矿业类专业招生计划数较上年上升12%。如江西理工大学在国内首创“外语+有色”人才培养模式，通过教学改革培养了大批应用型、创新型，具备国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务的高素质国际化人才。
资料来源：2021-2022年全国普通本科批次招生计划（不含试验班招生计划）
经对10家国内知名有色类专业院校毕业生流向分析，发现2021届有色金属类院校毕业生签约国企的占总生源数的37.54％，与民企基本持平；毕业生就业行业分布呈现多元格局，其中进入有色金属行业占11.35%。
资料来源：各高校《2021届毕业生就业质量报告》
经对企业用人需求分析， 2022年前三个季度制造业用人需求占比33.6%；市场对高级技师的用人需求递增，尤其是有色金属行业矿山多处于交通不发达的偏远地区，老一代技师即将退出“舞台”，而尚无年轻的接班人顶上，直接导致一线高级技能人才青黄不接问题凸显。
资料来源：人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心
在有色金属行业转型升级背景下，基于以上分析，我们判断有色金属行业新一轮人才争夺战已然开始，但这次争夺的对象从以往的管理人才，传统采矿、冶炼技术人才转向智能化采矿人才、懂“外语+有色”的国际化人才，以及高级技能人才。
