日前，2024年国考申论卷中提到“对退休人员再就业面临的问题进行梳理，并提出解决建议”，使#退休人员再就业#的话题冲上了热搜。从政府的角度，劳动人口比例的减少会影响GDP和财政收入增长，而养老金的压力日渐增大，挖掘劳动人口潜力，老年人再就业释放人口红利是未来之必需。
放眼世界，日本、韩国、意大利等国已迈入超老龄社会。据日本总务省统计，2021年日本65岁以上的从业人员达到909万人，为史上最高纪录。而日本65岁以上老年人在2022年达到了3627万人。在日本的老年人中，达到退休年龄以后仍在工作的，平均每4个人中就有1个。其中60岁-64岁仍在工作的老年人达到71.5%，65岁-69岁仍在工作的人群也达到了50.3%。据韩国统计厅统计，截至今年5月，韩国老年人口（55周岁至79周岁）为1548.1万人，较去年5月增加38.4万人。该年龄段的劳动参与率为60.2%，创下历史最高纪录。老年就业人口同比增加34.9万人至912万人，就业率为58.9%，刷新纪录。
越来越多老年人继续坚守在工作岗位，从其原因来看，一部分老年人继续就业明显受经济压力所迫，还有一部分更多出于自愿。对于韩国来说，谋生是更值得关注的原因，据OECD的《2021年养老金报告》，大约43.4%的韩国老年人收入处于“相对贫困”状态（“相对贫困”状态是指某群体收入不到该国收入中位数的50%）。目前，中国退休群体中有相当比例的人群有再就业意愿。据前程无忧《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，我国有68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。46.7%的老年人再就业是为了寻求个人和社会价值，34.3%的老年人将再就业视作自己补贴家用、维持生活的重要收入来源。
据前程无忧《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，58%的退休老年人通过熟人介绍获得岗位，19.3%的人选择线下到店咨询；11.7%的老年人选择在主流招聘平台上投递简历；而通过本地人才市场进行求职的比例则是10.7%。虽然中国老年人才网等求职平台的上线确实为老年人再就业开辟了专门的渠道，但因为缺乏配套的宣传推广手段，因此与有实际求职需求的老年群体还有一定距离。据中国老年人才网和全国离退休人才网的数据显示，老年人简历投递数量与企业提供岗位数量差异悬殊，企业提供的岗位数仅占老年人投递简历数的2%。
进入用人单位再就业的老年人，在福利待遇方面的水平明显降低，甚至得不到基本的劳动保障。据《城镇低龄老人人力资源开发的影响因素及供需匹配研究——基于北京、天津和济南的调研》显示，居于再就业存在困难首位的是老年人感到工资低，占比39.13%，“工作重、耗时长、压力大”的困难占比30.43%，46.38%的老年人没有签订任何协议或合同。
据高龄社会创研所《2020中老年就业创业调研报告》显示，在海外老年人口就业较多的房地产和商业服务业、公共行政/教育/健康和社会工作、批发与零售、居民服务/修理等社会个人杂项，以及一些资深或专业技能人士的自营业，在中国却不太常见。在瑞典65岁以上老人进行个人自营业的主要领域依次为：某个领域的资深专家（约28%）；技师或者普通专家（约20%）；农林牧渔领域的熟练工（约16%）；商品零售或服务（约10%）；工艺品或相关交易（约9%）；经理人（约6%）。对比中国，据中国城乡老年人生活状况调查报告中，我国老年人口就业86.2%都集中在农林牧渔领域。
近年来，我国出台了多项政策措施，鼓励支持老龄人力资源开发，相应的就业政策、就业市场也应该“适老化”：一是加强顶层设计，健全老年人就业权益保障法律政策，充分保障老年人就业权益；二是多方拓展渠道增加老年人就业机会，完善老年人就业政策服务体系，为有意愿就业的老年人积极拓展就业渠道；三是加强宣传教育，优化支持老年人就业的社会环境，为老年人再就业创造良好的社会氛围。
