随着股权激励、员工持股计划和员工战略配售制度的不断完善，上市公司开展中长期激励的方式日益丰富，为吸引、留住和激励人才提供了有力支持。中长期激励制度，已成为企业发展的基础设施之一，助力企业在激烈的市场竞争中持续获取核心的人才资本。
2006年，中国证监会出台《上市公司股权激励管理办法（试行）》，开启了A股上市公司股权激励的系统性探索。最新数据显示，2024年新上市的100家企业中，81%在IPO前已完成股权激励布局，这一比例较去年提升4.6个百分点，创历史新高。截至2024年末，整个A股市场累计有3,071家上市公司实施了股权激励，覆盖率突破57%。这意味着每两家A股公司中就有一家手握“金手铐”，股权激励已“管理层特权”进化为“人才战略标配”。制度演进：员工持股计划和员工战略配售进一步完善企业中长期激励机制
- 员工持股计划：在上市公司中的渗透率达23.8%，成为企业开展员工激励的重要方式之一
2014年，中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，标志着上市公司员工持股计划进入新的发展阶段。截至2024年底，累计有1,281家A股上市公司实施了员工持股计划，占当年A股上市公司总量的23.8%。数据清晰地表明，员工持股计划已在A股上市公司中逐步渗透，成为构建企业中长期激励体系的重要方式之一。- 员工战略配售：在上市窗口期开展员工激励，有效弥补了企业过往中长期激励机制的不足
2019年，上交所科创板创新性地提出“员工参与首发战略配售”，为上市公司引入员工战略配售机制奠定了基石。截至2024年底，A股四大板块共有502家IPO企业实施了首发员工战略配售；在2024年当年，这一渗透率达到了35.0%。作为一种在上市窗口期的激励工具，员工战略配售有效弥补了企业过往中长期激励机制的不足，正受到越来越多上市公司的青睐和认可。和君咨询和朴团队，凭借二十多年对股权激励的深入研究与实操经验，历时两个月，重磅推出《中国A股上市公司股权激励年度实践报告（2025）》。
本报告数据源自Choice数据库，通过多维度分析截至2024年12月31日A股市场5,383家公司实施股权激励（包括员工持股计划、员工战略配售）的方式、公告与公司数量、板块分布、行业分布、区域分布、市值分布、所有制分布、关键要素等，力求勾勒出中国A股上市公司股权激励发展的全貌，揭示现状特征，研判未来走向，为行业内外提供具有参考价值的洞见，助力企业构建科学有效的激励体系。
当人才资本成为企业发展的核动力，股权激励、员工持股计划、员工战略配售等中长期激励工具已经超越传统管理工具，进阶为企业发展和管理的基础核心配置。这些机制不仅关乎企业的人才战略，更直接影响着企业的可持续发展能力。
和君咨询持续关注资本市场激励制度演进，通过专业研究和实践洞察，助力企业构建科学有效的激励体系，实现高质量发展。
