9月27日，泸州老窖发布公告，为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，公司拟向激励对象授予限制性股票。
激励方案显示，涉及激励对象不超过521人，具体包括：董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，其中高管授予股份6.28-9.59万股不等，业务骨干平均持股1.41万股，授予价格为92.71元/股。
本轮考核权益解除限售业绩考核分为三个条件，分别为：
2021、2022、2023年净资产收益率不低于22%，且不低于对标企业75分位值；
相较2019年，2021、2022、2023年净利润增长率不低于对标企业75分位值；
2021、2022、2023年成本费用占营业收入比例不高于65%。
1、为什么此次股权激励方案激励力度大，覆盖范围广？
本次拟授予高管股票市值均超千万，业务骨干平均拟授予股票市值超200万，目的是在国窖新百亿的攻坚阶段，亦是泸州老窖品牌梳理渠道拓市场的新元年时期，股权激励将激发团队势能，提升公司内生动力。
2、为什么此次股权激励方案利于建立长期有效的激励机制？
从覆盖范围来看：本次股票激励覆盖范围广，且涵盖大批管理人员和技术骨干。
从考核目标来看，本次解锁考核条件有三：1、2021-2023年扣非加权ROE不低于22%，且不低于对标企业75分位；2、2021-2023年成本费用占营业收入比例不高于65%。公司2018-2020年扣非加权ROE为21.8%、25.3%、28.2%；净利率为27%、29%、36%；成本费用占营业收入比例为65%，63%，54%。对比来看，考核目标整体符合预期，压力与动力并存。这就体现了激励与约束相结合，个人的收益必须和公司价值增长相联系，是压力亦是动力，利于建立长期有效的激励机制。
