“五一”国际劳动节之际，中央宣传部、全国总工会向全社会宣传发布2024年“最美职工”先进事迹。“最美职工”蒲玉是四川省巴中市通江县大椿养老康复中心的一名护理员，她在这个岗位上坚守了9年，用爱心为农村失能失智老人带来温暖与希望。图源：中央广电总台国际在线
我们常说，我国养老服务人才队伍还存在总量不足、专业化水平不高、流失率较高等问题，需要通过培训、技能考核、多点执业、增加津贴等方式，引导社区工作者、社会志愿者从事养老服务工作，突出人才培养的专业性，以养老服务技能人才为重点推动养老服务人才队伍规模进一步壮大、素质稳步提升、结构持续优化，方能持续增强人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用。
从一名普通护理员成长为行业“天花板”级的人物，需要从以下几个方面提升，通过不断学习和实践，使从业者有更大成就和满足感。
一是基础技能提升。学习和掌握基础的护理技能，如个人卫生护理、基本医疗护理、康复护理等。此外还要加强老年心理学知识，了解老年人的心理特点和需求，提升沟通和理解能力。
二是专业资格认证。通过专业培训，获得养老护理相关的资格证书，如老年护理师证书、参加持续教育课程等，不断更新护理知识和技能。其中不乏深入学习特定的护理领域，如痴呆护理、康复护理等。
三是积累工作经验。通过在不同的养老护理环境中工作，如养老院、社区护理服务、家庭护理等，服务不同类型的老人，参与老年人的个案管理，了解整体护理计划的制定和执行。
四是管理能力提升。随着经验的积累，在个体服务的基础上，逐步晋升为护理团队的领导或管理者，参与养老护理的研究工作，或成为护理培训的讲师，学习团队管理和协调技能，提高领导能力。
从企业的角度，除了为养老护理员提供工作岗位外，能否培养出一名“金牌护理员”，与企业的办企理念、管理能力、专业水平、企业文化密切相关。
浙江绿康医养集团的韩梅在全国首届医疗护理员职业技能大赛总决赛中，荣获医疗机构赛道一等奖。该赛事以提升医疗护理员的专业技能为目的，吸引了全国28个省（区、市）共94名优秀选手参加。大赛内容共分消毒隔离、模拟人照护、标准化病人照护三大模块，涵盖了医疗护理的多方面知识。绿康医养之所以能培育出这样的人才，基础在于绿康医养长期坚持的专业水准、培训体系，尤其是企业高度重视护理员队伍建设，2011年设立绿康529养老护理员节、2014年成立杭州绿康职业培训学校、2018年出台绿康《养老护理员队伍建设五年规划》等，持续提高护理员的专业水平和服务质量。
养老需要全社会的关注，养老护理员也需要全社会的尊重与重新认识。重塑养老护理行业的社会价值，转变社会大众对养老护理工作的传统认知，倡导全社会重视养老护理工作、关心关爱养老服务从业人员，是银发经济时代不可或缺的课题。
