新质生产力，本质上是依托于新兴技术和创新模式而形成的全新生产能力。它极大地依赖于科技创新，涵盖了人工智能、大数据、区块链、物联网等前沿技术的运用。这些技术的持续革新与整合，为新质生产力的发展提供了强劲动力。在能源领域，新质生产力的关键在于推动能源生产和消费模式的转变，提升能源利用效率，减轻环境污染，促进能源的绿色低碳发展。对于能源企业而言，可从以下四个方面发展新质生产力。
科技创新是发展新质生产力的核心。能源企业需要加大对科技创新的投入，建立完善的创新体系，推动能源技术的突破和升级。
1. 加强基础研究和应用研究：能源企业应与高校、科研机构等建立紧密的合作关系，共同开展基础研究和应用研究，推动能源技术的原始创新和集成创新。例如，三峡集团自2020年起启动工业互联网平台自主研发，截至2024年4月，其工业互联网平台已在长江干流六座梯级水电站全部部署完毕，该平台深度赋能智能运维、检修、调度、决策等全业务场景，使电站运营效率和安全可靠性大幅提升，运营成本下降，智能应用开发周期大幅缩短。
2. 推动关键核心技术和新材料创新攻关：能源企业应聚焦新能源、智能电网、储能等关键领域，集中力量攻克一批核心技术和“卡脖子”技术和新材料，提升企业的技术水平和市场竞争力。以比亚迪为例，其在新能源汽车领域大力投入研发，2024年上半年研发投入达201.77亿元，同比增长41.64%，研发投入远超净利润，1-11月累计销售新能源汽车375.73万辆，同比增长40%。从2011年-2023年的13年间，有12年的研发投入超过了当年的净利润，截至目前累计研发投入已经近1500亿，在电池技术等关键领域取得了众多突破，有力推动了新能源汽车产业的发展。
3、加快科技成果转化和产业化：能源企业应建立高效的科技成果转化机制，推动科技成果从实验室走向生产线，实现产业化应用。如三峡集团自主研发的新能源功率预测算法靶场与运营平台，于2023年底成功投运，功率预测精度提升5%，有效提升了新能源发电的稳定性和可靠性，实现了科技成果的快速转化与应用。
绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。能源企业需要积极响应国家碳达峰、碳中和目标，推动能源绿色低碳转型。
1. 大力发展新能源：能源企业应积极开发风能、太阳能、水能等可再生能源，扩大新能源的装机规模和利用比例，逐步减少对化石能源的依赖。像三峡集团长江干流乌东德、白鹤滩、溪洛渡、向家坝、三峡和葛洲坝六座梯级水电站构成世界最大清洁能源走廊，已投产的110台水轮发电机组总装机容量达7169.5万千瓦。截至 2024年7月，三峡集团已开工抽水蓄能电站项目13个，装机规模1930万千瓦，在水电等新能源开发利用方面取得了卓越成就。
2. 推进煤炭清洁高效利用：对于煤炭等传统能源，能源企业应通过技术创新和管理提升，推动煤炭的清洁高效利用，降低污染物排放。
3. 构建新型电力系统：能源企业应加强智能电网建设，提高电力系统的灵活性和可靠性，推动新能源的大规模接入和高效利用。
能源企业需要通过优化能源产业结构，提高能源产业的整体素质和竞争力。
1. 推动传统产业改造升级：能源企业应对传统能源产业进行技术改造和设备更新，提升传统产业的能效水平和环保水平。
2. 培育新兴产业和未来产业：能源企业应积极培育新能源、智能电网、储能等新兴产业和未来产业，打造新的经济增长点。例如，湘潭银河新能源投资建设的电池 PACK 自动化智能生产线预计每天可生产100个 PACK箱，年产能超10亿元，在新能源电池产业领域积极布局，推动新兴产业发展。
3. 促进产业链协同发展：能源企业应加强与上下游企业的合作，推动产业链的协同发展，提高能源产业的整体效益。如丰田自1992年涉足氢能技术研发与应用，2019年起在中国全面开启氢燃料电池技术和产品的推广和普及，2020年8 月与多家中国企业共同成立“联合燃料电池系统研发（北京）有限公司”，2021年3月与亿华通成立“华丰燃料电池有限公司”，2024年8月20日，这两家公司的新工厂在北京经济技术开发区正式投产，通过与众多企业合作，构建了氢能产业链协同发展的良好模式。
人才是生产力中最活跃的因素，也是最具有决定性的力量。能源企业需要加强人才培养和引进，为新质生产力的发展提供有力的人才支撑。
1. 加强人才培养：能源企业应建立完善的人才培养体系，通过培训、实践等方式提升员工的技能水平和创新能力。
2. 引进高端人才：能源企业可以通过提供优厚的薪酬待遇和良好的工作环境，吸引国内外高端人才加入，提升企业的技术水平和市场竞争力。
3. 创新激励机制：能源企业应建立完善的激励机制，激发员工的创新热情和创业活力，为新质生产力的发展提供源源不断的动力。
