党建与企业文化在我国企业基业长青的发展征程中极为重要，二者都是企业核心竞争力的有机组成部分。但是多数企业却面领着这样的尴尬：党建工作搞得轰轰烈烈，企业文化工作做得热热闹闹，但是党建与企业文建设却两层皮，自说自话，各话各事。员工不知道应该怎么做，也不知道党建与企业文化怎么与具体工作紧密联系起来，怎么与营业收入与利润联系起来！最终导致员工对党建工作不满意，忙碌而无功；对企业文化工作也不满意，成了挂在墙上的所谓口号。党在长期的革命建设中总结了很多的成功精神，延安精神、红岩精神、长征精神等依然是新时代的企业需要学习和坚持的精神。华为的价值观中有很重要的一条是“长期艰苦奋斗”，事实也证明华为经过长期的艰苦奋斗成为了世界级企业。同时，党在长期的发展过程中坚持了“批评与自我批评”的优良传统，我们党少走了很多弯路，加速了革命成功、经济建设成功的步伐，全国人民获得了看得见的生活品质提高。在改革开放四十多年后，众多国有企业、民营企业取得了长足发展，一方面是改革开放带来的经济发展机会，另一方面也是企业坚持了正确的发展道路。但是在AI、人工智能、全球一体化发展的今天，产业和企业处在变革期，以往的很多经验和教训已经不能指导今天的发展，这就需要企业在发展过程中不断地“批评与自我批评”，以矫正“管理习惯”带来的“固执”、“执迷不悟”，促进企业长远发展。这些精神都是企业文化应该坚持、弘扬、持续发展的精神，更是应该在工作中予以体现的伟大精神。但是这些精神怎么与企业文化融合呢？怎么才能够在工作中予以贯彻呢？需要进行以下几点工作：第一，在组织上，党建管理要与企业文化管理融合，成为真正的一体。尽管很多国企设有清晰的党组织工作架构和企业文化管理部门，但两个条线独立运行，没有积极融合，没有从体制机制上夯实抓“党建+企业文化”的组织、制度和人员保障。容易出现文化专员抓党建、党建专员抓文化现象，这种现象就是“种别人的地荒自己的田”的错误想法和“各吹各的号，各唱各的调”的现象。第二，在形式上，党建与企业文化要统一，党的精神就是企业文化的精神，党的精神在员工具体晋升、奖惩等制度体系中予以体现，予以展现，予以应用。第三，在干部和员工的培养及培训中要贯彻党的精神、企业文化精神，根植于心，成为行为的指引。只有这样党建与企业文化才可能融合发展，真正的成为一体，逐渐成为公司所有员工的“工作习惯”与“精神品格”。制度约束行为，行为成为习惯，习惯就是文化！从而使企业文化能够进一步保障公司基业长青。
